스펙이 비슷한 지원자와 경쟁할 경우, 차별화를 통해 조금 더 긍정적인 평가를 받고자 어학 취득을 충분히 생각해 볼 수 있습니다.

그러나 우선순위라는 것이 있고, 먼저 알아야 할 부분들이 있습니다.


1. 본인이 희망하는 기업에서 어학을 요구하는가?

여러분도 아시다시피 어학이 "필수 지원자격"인 경우는 매우 드물고, 예외적으로는 토익 350점 이상을 요구하는 C사 등이 있습니다.

바이오, 발전소, 외국계 기업 등과 같이 "우대사항"으로 채택하는 곳이 더러 있으며, 특히 바이오 및 제약은 자격증이 조금 미흡하더라도 GMP 관련 문서 업무 등으로 인해 어학이 있다면 꽤나 유리한 것은 사실입니다.

그러나 이러한 기업들도 정말 서류 탈락의 원인이 "어학" 때문인지는 객관적으로 진단해 볼 필요가 있습니다.


일반 사기업에서 인정하는 어학의 유효기간은 통상 2년이며, 서류 작성 시 "어학 기재란이 없는 기업"도 있으니 효율성 측면에서도 고려해 볼 필요가 있습니다.

이러한 부분들을 인지하시고 1번 질문에 대한 답을 스스로 해보시기 바랍니다.


2. 어학으로 하여금 중요한 것들을 놓치고 있지는 않은가?

관련 자격증(산업기사 등)과 어학 중 더 중요한 것을 고르라 하면, 당연히 자격증일 것입니다.

인적성 준비와 어학 취득을 두고 고민하시는 분들도 많으신데, 당연히 인적성 준비가 선행되어야 합니다.

면접 준비가 부족한데 어학 점수만 높은 경우에도, 면접 시 직무 이해도를 어필하지 못한다면 어학의 의미가 떨어집니다.


어학은 "추가적인 가산점 역할"을 할 수 있지만, "기본적인 평가 요소를 대체할 수는 없다"는 것이 포인트입니다.

자격증, 인적성, 면접 등 기본적인 준비 사항이 어느 정도 갖춰졌다면, 그때 어학을 고민해도 늦지 않다는 것입니다.


2편에 계속됩니다.

전문
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